M.M　） 

 数字を追いかけ続ける営業の仕事にストレスを感じるようになり、技術系の仕事に戻りたいと考えたことが直接的な理由です。ちょうどその頃、前々職時代の同僚がグリーンシティコムに勤めていたため、その元同僚に紹介される形で面接を受けることになりました。

当時、私の面接を担当してくれた方は、工事会社時代に面識のあった方で、「M.Mさんの仕事ぶりはよく知っています。即戦力として期待しています」と言ってもらえたことが嬉しかったです。工事会社時代に通信工事の技術はある程度身に付けていましたが、ブランクがあったので多少の不安もありました。ただ、皆さんの期待に応えるためにも「即戦力になれるよう頑張ろう」と思い、入社を決めました。

M.M　） 

 入社後は技術部の工事グループに所属し、3年ほど引宅工事の管理業務を担当しました。その後、仕事の幅を広げたいと考えて電気通信主任技術者の資格を取り、自ら希望を出して設備グループに異動しました。

現在は、ヘッドエンド（放送受信設備・放送信号送出設備）の保守運用や伝送路関連業務を中心に、総務省への各種申請業務、局舎の発電機・UPS（無停電電源装置）の維持管理など幅広い業務を担当しています。また、2026年以降は放送系だけでなく通信系の設備まで担当範囲を広げるなど、新たな領域への挑戦を続けています。

M.M　） 

 通信インフラを直接支える技術者として、地域の皆さまの生活を支えている実感があります。当社のサービスエリア内の駅前などで再開発が行われる際には、市役所担当者やデベロッパー、ゼネコンの方々が集まる計画段階の会議体に呼ばれ、再開発地域における光ケーブルの管路や埋設方法に関する意見を求められるなど、新しい街のインフラ計画そのものに携わることも珍しくありません。

また、局舎内の設備改修・更改では、あらゆる設備の選定・設計に関わり、プロジェクト全般をリードすることになります。億単位の予算をかけて行う改修・更改も多いため責任も重大ですが、プロジェクトが無事に完了したときには大きな達成感が得られます。

M.M　） 

 ケーブルテレビ・通信事業では、安定したサービスの提供が何よりも重要です。障害が発生した際の迅速な対応はもちろんですが、常に設備の状態を正確に把握しておくなど、障害の発生を未然に防ぐメンテナンスを心がけています。

たとえば、同種の機器が1つ、2つと続けて故障した場合、3つ、4つ、5つとさらに続けて故障するケースが予想されます。そのような場合は、ある程度の予算をかけてでも同種の機器すべてを入れ替える対応を取るなど、常に一歩先を考えた保守運用を行っているほか、とくに重要な設備・機器については、数年先の状況まで予測しながら改修・更改の計画を立てていく必要があります。

M.M　） 

 「成長を支援してくれる風土」という言葉になります。頑張りたい社員に対してはスキルアップのための手厚いサポートがあります。私自身も入社後に電気通信主任技術者、第一級陸上無線技術士、工事担任者など複数の資格を取得しており、工事グループから設備グループへの異動についても希望を汲んでもらえました。

M.M　） 

 残業は夜間対応も含めて月20時間以内に収まっています。さまざまな休暇制度があり有休も取りやすいため、年間140日以上は休めていると思います。入社後に結婚し、現在は4歳と2歳の子どもがいますが、休日は家族との時間を大切にできていますし、子どもが風邪をひいたときは看護休暇を活用して早退させてもらうこともあります。

M.M　） 

インターネットの通信速度は10Gから50G、100Gへとさらなる高速化が進むことが予想されます。私たちも他社に遅れを取らないよう、最新技術の導入に積極的に取り組むことで、次世代のさまざまなサービスを支える通信インフラ網を構築し、地域課題の解決に貢献していきたいと考えています。

M.M　） 

放送・通信関連の経験をお持ちの方は即戦力として期待され、新しい技術を学びながら成長できる環境が整っています。また、ある程度リモートワークも可能で休暇も多いため、ワークライフバランスを大切にしたい方にもおすすめできます。私は経験者として入社しましたが、未経験で入社して活躍しているメンバーもいるので、まずはお気軽にエントリーいただければと思います。